Già un anno fa presentavo le possibilità offerte da TikTok per i brand della ristorazione e Chipotle, assieme a pochi altri, era già un brand all’avanguardia sull’utilizzo della piattaforma social per il coinvolgimento dei clienti.
La notizia di oggi è che l’impegno di Chipotle su TikTok continua, questa volta per uno scopo nuovo: trovare nuovi collaboratori!
A partire da ieri, 15 luglio 2021, Chipotle ha lanciato la possibilità di candidarsi per un ruolo in azienda attraverso la funzione TikTok Resumes, del gigante social cinese.
TikTok Resumes è una funzione per ora in fase di test grazie ad alcune aziende come Chipotle; se funzionerà è probabile che verrà implementata definitivamente e worldwide. C’è già chi dice che si tratta del primo vero “attacco” a Linkedin da anni, quantomeno per l’attrattività della cosiddetta GenZ.
TikTok Resumes permette ai candidati di presentarsi attraverso i classici video social, dando sfogo alla propria creatività e andando aldilà del semplice curriculum scritto. Nel sito dell’iniziativa è possibile già consultare le posizioni aperte presso le aziende coinvolte in fase test (quindi anche presso Chipotle): al candidato basterà caricare un video nella piattaforma, marcandolo con l’hashtag #TikTokResumes.
Dato l’attuale clima sulle assunzioni e la nostra forte traiettoria di crescita, è essenziale trovare nuove piattaforme per impegnarsi direttamente in conversazioni di carriera significative con la Gen-Z. TikTok è radicato nel DNA di Chipotle da un po’ di tempo e ora stiamo evolvendo la nostra presenza per aiutare a portare i migliori talenti nei nostri ristoranti.
Marissa Andrada, Chief Diversity, Inclusion and People Officer di Chipotle
Il “clima” di cui parla la manager di Chipotle è arrivato anche in Italia: è sempre più difficile trovare persone, soprattutto giovani, disponibili a lavorare nella ristorazione. Le motivazioni che ho sentito sono diverse, alcune più ragionevoli di altre.
Chipotle sta così provando a saldare la relazione non solo con i clienti, ma anche con le persone che potrebbero iniziare a collaborare con il brand e canale e messaggi stanno sempre più coincidendo! L’ora è giunta anche per noi: occorre un rinnovamento nelle politiche di ricerca, coinvolgimento e crescita delle persone nella ristorazione!
